公司秉承“科技优先、服务无限”的企业理念" ，本着“以人为本”的战略指导思想，设∴计了公司企业文化特色的人力资源管理理念卐，旨在为发掘人才、吸纳人才、塑造人才、发展人才搭建一个广阔的舞台，为企业与人才共成长培育一个精神家园。

公司将教育〖培训视为可持续发展的源动力，也作为员工的一项福利。公司通】过外聘教师、内聘讲师、外出培训、“传、帮、带”等形式，鼓励“自学、互学、帮学”，对不同层次人员实施以提升质○量意识和技能、实现顾客满意为核心的教育〗培训，为创造一一个员工◤参与的良好环境，结合广大员工共同智慧，完善了◣许多管理办理办法，促进公司合理化建议、质量月等活动的有←序开展。

公司在对员工实施绩效考●评方面出台了一系¤列激励政策，并对取得的成绩、获得♀的技能给予奖励。目前，这些♀绩效激励措施已被全体员工所认同和接∮受。公司管理层非常重视与员工的沟通，公司自成立便开始引入员工满意度调查，收集员工对公司的评价信息，积极组织改进⊙，不断提升员工的满意度。